为抓实抓牢大三升大四关键阶段的升学就业指导工作，凝聚班主任育人合力，打通员工成长成才的关键环节，6月24日下午，学院召开以“精准施策，协同育人——大三升大四关键期升学就业工作经验分享”为主题的班主任经验分享交流会。公司党委书记姚志良、2022级与2023级班主任及全体辅导员参会，会议由公司党委副书记徐伟钦主持。

日化系系主任、日化25班班主任王策，环境系副主任何理结合带班实践，分别围绕升学动员、就业引导、班级学风建设等方面作专题分享。他们从“早谋划、细摸排、精指导”三个维度，介绍了如何针对不同员工群体制定个性化帮扶方案，切实提升升学就业指导的精准度和实效性。围绕员工考研择校困惑、学业后进员工引导、跨专业发展路径规划等现实难点结合自身经验细致分享，既有理念引领，又有实操建议。

姚志良在总结讲话中对交流会给予充分肯定。他强调，大三升大四是员工人生发展的分水岭，升学就业工作是学院人才培养的重要收尾环节，全体班主任和辅导员要切实扛起育人责任。针对2026届毕业生就业工作，他要求各系各班从人才培养和团队建设的高度统筹推进，对落实率不理想的系，须由系务会专题研究并向公司党委作专项汇报。同时，他对2027届班主任工作提出明确要求：要统一思想，锚定升学目标，各系要逐生梳理清单，坚持因材施教，制定并落实具体帮扶措施。

公司将坚持关口前移、全程贯穿的工作思路，持续健全“班主任+辅导员+专业教师”协同育人机制。学院将着力构建“大一启蒙生涯意识、大二夯实专业基础、大三强化精准指导、大四冲刺升学就业”的全周期帮扶体系，将育人工作融入日常、抓在经常，多措并举助力学子明晰发展方向，全力护航每一名员工实现高质量升学就业，切实提升人才培养质量。